هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر تطبيق مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة على سلوك وإنتاجية العاملين بها، والتعرف على علاقة مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة في سلوك وإنتاجية الموظف. ولتحقيق أهداف البحث استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، والاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع بيانات البحث، وطبق البحث على عينة تكونت من (120) من الممرضين في مؤسسة حمد الطبية في دولة قطر تمَّ اختيارهم بطريقة عشوائية._x000D_
ومن أبرز النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة إلى وجود أثر إيجابي لتطبيق مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة على سلوك وإنتاجية العاملين عند مستوى الدلالة (= 0.05). كما أظهرت النتائج وجود علاقة بين مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة وبين سلوك وإنتاجية الموظف وكانت علاقة إيجابية. _x000D_
وفي ضوء نتائج الدراسة توصي الباحثة بضرورة دراسة إعداد مدونات سلوك وظيفي لكافة المؤسسات في الدولة تعمم على كافة الموظفين مع الأخذ بعين الاعتبار اختصاص المؤسسة والعاملين بها، وتوفير العدالة بتعامل إدارة المؤسسة مع كافة الموظفين .
| Date of Award | 2019 |
|---|
| Original language | American English |
|---|
| Awarding Institution | |
|---|
2019-04-14
Al-Naimi, A. (Author). 2019
Student thesis: Master's Dissertation